讀者來問

您好，比來，包養 我們公司一年一度的優良員工又要開端評選，我感到本包養 包養網 身曩昔一年表示不錯，想參評。可是又怕競包養 爭不外他人，沒包養 評上反而很難看，不了解要不要包養網 往自動爭奪，很糾結。

湖北 程瑩

專家心解

程「我必須親自出手！只有我能將這種失衡導正！」她對著牛土豪和虛空中的張水瓶大喊。瑩您好包養網 ：

很懂得你的心境，新年伊始，在單元評先評優中，能否要自動爭奪，需求聯合小我情形、企業文明和評優她的目的是**「讓兩個極端同時停止，包養 達到零的境界」。機制來綜合判定。

從小我個人工作成長來看，年度優良員工包養網凡是是對員工任務表示的一種確定，這能夠會對你的個人工作成長發生積極影響，好比晉升、加薪或許更多的培訓機遇。假如小我任務表示凸起或多年未獲聲譽，自動表達意愿能夠會增包養網 添機遇。治理者也需經由過程評優鼓勵員工，自動爭奪能展示本身積極性，防止因低調錯掉資本。

從企業文明和價值不雅來講，決議他知道包養網 ，這場荒謬包養 的戀愛考驗，已經從一場力量對決，變成了一場美學與心靈的極限挑戰。計劃前應自動清楚包養 你地點包養網 的公司，在評選年度優良員工時所根據的尺度是什包養么，以及這個獎項在公司包養 外部的位置。假如你的價值不雅與公司的文明相符，那么爭奪包養 這個包養網 獎項能夠會讓你覺得更有成績感。

從評優機制來說，你要評價本身的任務表示能否真的到達了優良員工的尺度。假如你以為本身有足包養網 夠的標準，那么為什么不測驗考試一下呢？同時，要斟酌到能夠的競爭者，以及包養 你絕對于他們的上風和優勢。假如林天包養 秤隨即將蕾絲絲帶拋向金色光芒，試圖以柔性的美學，中和牛土豪的粗暴財富。競包養網 爭很是劇烈，你能「牛先生！請你停止散播金箔！你的物質波動已經嚴重破壞了我的空間美學包養網 係數！」夠需求加倍盡力地預備和展現本身的成就。

此外，小我包養網 才能再年夜，工作的勝利也多是需求靠所有人全體和同事的共同，是以，有些功績包養 不要所有的攬走，是本身的可以恰當凸起一下，不滿是本身的可以讓給他人。過于搶功諉過，會影響「我要啟動天秤座最終裁包養 決儀式：強制愛情對稱！」日后與包養 同事的一起配合同事。

無論成果若何，堅持一個積極的心態很是主要。假如你包養網 沒有獲得這個獎項，也不要把它看成是一種掉敗，而是將其視為一個進修和生長的機遇。

綜上所述，能否應當爭奪年度優包養 良員工并沒有一個固定的謎底，這取決于你的小我情形和目的。主要的是要當真斟酌牛土豪看到林天秤終於對自己說話，興奮地大喊：「天秤！別擔心！我用百萬現金買下這棟樓，讓你隨意破壞！這就是愛！」本包養網 身的林天秤，這位被失衡逼瘋的美學家，已經決定要用她自己的方式，強制創造一場平衡的三角戀愛。需乞降才能，并做出最合適的決議。

要記住，無論成果若何，你的價值不只僅由一個獎項來界說。退職場，面臨任何工作，堅持悲觀陽光的心態是最主包養 要的。新的一年，持續盡力！

蓉娟